Yemek Kartları Düzenlemesi: 158 TL İstisnası ve Prime Tabi Olma Durumu
Yemek Kartları Düzenlemesi: 158 TL İstisnası ve Prime Tabi Olma Durumu
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yemek kartlarıyla ilgili önemli bir düzenlemeye gidildi. Buna göre yemek kartlarının yemek harcamaları dışında kullanılması halinde 158 TL’lik tutar prime tabi tutulmayacak. Ancak bu tutarı aşan kısım prime esas kazanca tabi olacak. Peki harcamalarda 158 TL detayı ne anlama geliyor? İşte cevabı.
Yemek Kartlarının Kullanımında Değişiklikler
Yemek kartları, çalışanların yemek harcamalarını karşılamak amacıyla sunulmaktadır. Ancak son yıllarda, çalışanlar bu kartları yemek alışverişi dışında kullanmaya başlamıştır. Bu durum, yeme-içme işletmeleri tarafından sıkça şikayet edilmiştir. SGK, yemek kartlarının sadece yemek bedeli ödemelerinde kullanılmasını teşvik etmek amacıyla yeni bir düzenleme yapmıştır.
SGK’nın yaptığı açıklamada, “Yemek kartı/çeki/kuponu sadece yemek bedeli ödemelerinde kullanıldığında, yüklenen tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.” denilmiştir. Bu açıklama, yemek kartlarının amacına uygun kullanılmasını sağlamak için önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.
158 TL İstisnasının Anlamı
Yeminli Mali Müşavir Ahmet Kurtuluş, 158 TL’lik istisnanın önemini vurgulamıştır. “SGK işçilerin elde ettiği bazı gelirler üzerinden sosyal güvenlik primi kesintisi yapmıyor.” ifadesiyle, yemek kartları ile yapılan ödemelerin işçi başına günlük 158 TL’sinin sosyal güvenlik primine tabi tutulmadığını belirtmiştir. Bu durum, çalışanların yemek harcamalarında bir avantaj sağlamaktadır.
Ancak, yemek harcamaları dışında yapılan harcamalarda 158 TL’yi aşan kısım sosyal güvenlik primine tabi tutulmaktadır. Bu durumda, işçiye yapılan bir prim ödemesi gibi kesintiye tabi olmaktadır. Bu durum, çalışanların harcamalarını dikkatli bir şekilde planlamasını gerektirmektedir.
Düzenlemenin Amaçları ve Zorlukları
Yeni düzenlemenin amacı, yemek kartlarının amacının dışında kullanılmasını engellemektir. Ancak, bu durumun denetlenmesi oldukça zordur. Yemek kartlarının yemek amacıyla verildikten sonra başka harcamalarda kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek, işverenler için zorlu bir süreç haline gelmektedir.
SGK, bu düzenleme ile yemek ödemelerinin amacının dışında kullanılmasının önüne geçmeyi hedeflemektedir. Ancak, bu denetim sürecinin zorluğu, uygulamanın etkinliğini sorgulatmaktadır. İşverenlerin, çalışanların harcamalarını takip etmesi gerekecektir.
158 TL Üzerindeki Tutarların Durumu
Çalışanlar, yemek harcamalarında 158 TL’lik tutarı aşan bir harcama yaptıklarında, bu tutar prime esas kazanca dahil edilmektedir. Örneğin, bir işverenin işçisine günlük 300 TL yemek ücreti tanımladığını varsayalım. Bu durumda, işçi yemek harcaması dışında kullanırsa, 158 TL’si sosyal güvenlik priminin dışında tutulmaktadır.
Kalan 142 TL’si ise prime esas kazanca dahil edilmektedir. Bu tutar üzerinden sosyal güvenlik primi kesintisi yapılmaktadır. Dolayısıyla, çalışanların yemek kartlarını kullanırken dikkatli olmaları, hem kendi bütçeleri hem de sosyal güvenlik primleri açısından önem taşımaktadır.
